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在这一趋势的推动下，2019 年中国对于数字营销领域的人才竞争还将继续。《指南》 指出，在过去 12 个月中，数字营销领域发布的职位数量增加 30%，优秀的求职者在同 领域内更换工作的薪资涨幅可达 30%。除了科技与数字营销领域，中国的金融服务领域也将出现类似的人才需求增长，这促使雇主将人才搜寻范围扩大至科技、媒体、电信及医疗健康等其他行业。此外，《指 南》还表明，教育行业人才紧缺，在 2019 年将继续保持高招聘需求。随着国际学校在中国的快速扩张，顶尖人才将迎来更多就业选择。同时，由于教育行业的行政人才和 学术人才短缺，加之在线学习等新兴趋势的兴起，复合型人才也将拥有更多机会。因此教育行业人才应不断扩充自身技能以寻找更多机会。

“目前，我们说的‘网红’的价值大多在于个人IP，也就是粉丝流量。但是粉丝多不代表公司赚钱，最终还是要看是否能实现消费，而这需要有持续的消费体验以及增值体验。也就是说现在‘网红’的盈利模式和核心价值都是不确定的，很多用户数据以及反馈也无法采集和体现，市场上现有的大部分相关概念公司的价值和市场估值之间都有水分，是短时间炒作上去的。”于宝山对《证券日报》记者分析表示，“这种模式目前在中国是新的概念，进入门槛较低，行业标准和监管均未发展成熟，存在很多的不确定性，相关概念的股票相应的也存在很高的风险，投资者需要理性对待所谓的‘网红概念股’。”

好不容易熬到18岁，拿到身份证，我心想，我已经成人了，这下终于能出去了吧。可养父和养兄还是不同意，说我还是太小了，等几年再说吧。我知道他们不让我出去的原因。从小我就听到村里很多传言，说我以后要跟我养兄过呀什么的。我养兄今年24岁了，还没讨上媳妇儿，我养父也和我说过，你以后就跟你哥过吧。

三是发行人基本情况披露中，对核心技术人员范围的确定不够标准。四是业务与技术披露中，存在使用市场推广的宣传用语或夸大其词的描述，使用艰深晦涩、生僻难懂的专业术语，披露语言不够浅白等问题。知识产权披露内容中，对知识产权与发行人主营业务关系披露不够充分，重大获奖、承担重大科研专项、参与标准制定等内容，对相关情形与发行人主营业务的关系、发行人或相关人员在其中所起的作用、排名情况等等内容披露不足。核心技术或市场地位内容中，使用“领先”、“先进”等定性描述，缺乏客观依据。可比公司选择中，有的选取的可比公司主营业务、产品、经营规模等与发行人差异较大，理由不够充分。

随着中国人才市场日趋成熟，求职者在选择新公司时也有了更多样化的需求。本次员工意向调查显示，除薪酬和福利外，受访者还将个人发展（69%）和行业发展前景（38%）作为求职时的关键考虑因素。 此外，在寻找新工作时，大部分中国受访者（75%）表示他们更青睐结果导向、管理 风格灵活并注重绩效的企业文化。同时，直线管理人员的资历和能力也同样重要，65% 的受访者指出，他们希望直线管理人员拥有敏捷的洞察力及强大的战略思维能力。

也就是说，尽管快递丢失件虽难以避免，但比例不高，因此丢失包裹不太可能集中出现。既然这些不是真正的“无人认领快递”，那么真正丢失的快递一般会被如何处理？原中国快递协会副秘书长邵钟林告诉记者，根据《快递市场管理办法》等规定，无法投递又无法退回的信件，应对其进行公示。在上级部门监督情况下拆开包裹，根据相关线索进行投递，如果仍未能投递，贵重物品收缴国库，其余物品在邮政管理机构的监督下集中销毁。